Årets Haningeföretag – Coca-Cola
De första att tilldelas Haninge kommuns nyinstiftade pris Årets Haningeföretag är Coca-Cola Europacific Partners i Sverige. Ett företag som visat att man kan vara internationell till formen – men lokal till hjärtat, som juryns motivering löd. Så hur jobbar kommunens största företag för ett bättre Haninge, för ökad inkludering och ungdomars väg in i arbetslivet? Vi frågade Jenny Primér, HR-direktör, på Coca-Cola Europacific Partners Sverige.
– Det känns verkligen jätteroligt och vi är alla så glada över det här priset. Vi jobbar aktivt med att försöka ge tillbaka till samhället i Haninge och det här är ett pris som alla vi medarbetare tar emot tillsammans och är väldigt stolta över, säger Jenny Primér, HR-direktör, på Coca-Cola Europacific Partners Sverige.
Syftet med kommunens nyinstiftade pris Årets Haningeföretag är att uppmärksamma och hylla företagens betydelse för Haninges tillväxt och utveckling.
Ingen Haningebo har väl kunnat missa att Coca-Cola i Sverige har sin verksamhet här i kommunen. Den stora fabriken med den klassiska röda snirkliga loggan ligger strax intill pendeltåget i Jordbro företagspark. Och de flesta känner nog någon som jobbar eller har jobbat innanför grindarna på företaget.
– Vi har nu verkat här i kommunen i 28 år och av våra 750 medarbetare är ungefär en tredjedel från Haninge, berättar Jenny Primér. För att inte tala om alla våra sommarjobbare, vi har ju genom åren haft mängder av lokala ungdomar här som fått pröva på arbetslivet för
första gången.
I Jordbro tillverkar Coca-Cola Europacific Partners hela 1,5 miljoner liter dryck om dagen. Förutom Coca-Cola produceras bland annat Fanta, Sprite och bonaqua.
– Att komma ut på lagret och mötas av de enorma staplarna med dryck är en riktigt mäktig upplevelse. Det är fascinerande att tänka sig att allt detta snart ska skickas ut över hela landet – och att nästan varenda flaska och burk med Coca-Cola drycker som säljs i Sverige faktiskt tillverkas här hos oss i Haninge.
Med sina totalt 750 anställda är Coca-Cola Europacific Partners Haninges största privata arbetsgivare. Merparten arbetar på plats i Jordbro med allt från produktion till lager, sälj och ekonomi.
Vad kännetecknar Coca-Cola Europacific Partners som arbetsplats?
– Jag skulle säga att det är vår öppna och inkluderande arbetskultur. Genom att hela produktionskedjan, inklusive huvudkontoret, finns på en och samma plats skapas en gemenskap över avdelningsgränserna och en förståelse för att alla har sin del i företagets framgång.
För att stärka arbetsgemenskapen och främja karriärutvecklingen internt anordnas stormöten, mentorsprogram och möjligheter att testa på andra arbetsuppgifter. Det finns också internutbildningar för exempelvis tekniker och chefsprogram för unga medarbetare.
I Haninge stöttar Coca-Cola i Sverige flera olika lokala och sociala initiativ för ökad sysselsättning och inkludering, berättar Jenny Primér. Projektet Tillsammans för Haninge är ett sådant där de tillsammans med kommunen och näringslivet hjälper till att erbjuda sommarjobb för Haninges ungdomar.
– Det är ett viktigt projekt som vi är väldigt stolta över. För många av ungdomarna är det här deras första riktiga jobb, och i projektet får de möjlighet att prova på arbetslivet i en trygg och stöttande miljö. För att ge dem en extra push framåt hjälper våra rekryterare till med att utbilda dem i hur man skriver ett bra CV och ger värdefull information om vad som är bra att tänka på när man söker jobb.
Mamma United i Jordbro är ett annat projekt som Coca-Cola i Sverige sponsrar. Den ideella föreningen hjälper mammor att påverka sitt eget och sina barns liv så att de mår bättre, blir integrerade i samhället och känner sig som en del av ett större sammanhang.
Genom olika utbildningar får kvinnorna möta allt från läkare till poliser och representanter för arbetsmarknaden och lära sig mer om såväl det svenska språket som föräldraskap och sina egna möjligheter och rättigheter i samhället.
– Mamma United gör ett fantastiskt jobb. Förutom att sponsra dem ekonomiskt får kvinnorna också komma hit på besök och få lite arbetslivsinformation. Vi visar dem runt, berättar hur arbetslivet fungerar och ger dem möjlighet att tränas i intervjusammanhang.
Hur ser Coca-Cola Europacific Partners eget arbete med mångfald och inkludering ut?
– Vi har tydliga mål och strategier för det. Både för ökad inkludering av personer med utländsk bakgrund och jämställdhet. För att få in fler kvinnor på mansdominerade avdelningar har vi exempelvis jobbat med att ta fram mer objektiv rekryteringsprocesser, och det med väldigt lyckat resultat, säger Jenny Primér.
Text: Magnus Nilsson
Foto: Coca-Cola
